MANILA, Philippines- Pinaalalahanan ng Department of Labor and Employment (DOLE) ang mga employer sa pribadong sektor na sumunod sa tamang wage payment rules para sa regular at special non-working holidays ngayong Disyembre.
Sa Labor Advisory No. 14, series of 2024, binalangkas ng DOLE ang wage guidelines para sa Disyembre 8, ang Feast of the Immaculate Conception of Mary; Disyembre 24, Bisperas ng Pasko; at Disyembre 31, ang Huling Araw ng Taon, bilang mga espesyal na araw na walang pasok; at Disyembre 25, Araw ng Pasko, at Disyembre 30, Rizal Day, bilang mga regular na pista opisyal sa ilalim ng Proklamasyon Blg. 368.
Sa ilalim ng mga alituntunin, ang patakarang “no work, no pay” ay nalalapat sa mga espesyal na araw na walang pasok maliban kung ang patakaran ng kompanya, kasanayan, o isang collective bargaining agreement (CBA) ay nagbibigay ng iba.
Ayon sa DOLE, ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga araw na ito, ay may karapatan sa karagdagang 30 porsyento ng kanilang daily basic wage para sa unang walong oras at isa pang 30 porsyento ng kanilang hourly rate para sa trabahong lampas sa walong oras.
Kapag ang trabaho sa isang espesyal na araw ay kasabay ng araw ng pahinga ng isang empleyado, ang mga employer ay dapat magbayad ng karagdagang 50 porsyento ng pangunahing sahod para sa unang walong oras at 30 porsyento pa para sa overtime.
Para sa mga regular na holiday, ang mga empleyadong hindi nag-uulat sa trabaho ay may karapatan sa 100 porsyento ng kanilang daily basic wage kung sila ay naroroon o may bayad na bakasyon sa araw ng trabaho bago ang holiday.
Ayon pa sa DOLE, dapat makatanggap ng doble sa kanilang basic wage para sa unang walong oras ang mga nagtrabaho sa mga holiday na ito, na may karagdagang 30 porsyento para sa overtime na trabaho.
Kung ang trabaho sa isang regular na holiday ay bumagsak sa araw ng pahinga ng isang empleyado, ang mga employer ay kinakailangang magbayad ng karagdagang 30 porsyento ng pangunahing sahod para sa unang walong oras, at 30 porsyento pa para sa overtime. Jocelyn Tabangcura-Domenden
