MANILA, Philippines – Ipinahayag ng Employers Confederation of the Philippines (ECOP) na ang mga maliliit na negosyo na bumubuo ng humigit-kumulang 90 porsiyento ng kabuuang mga negosyo sa bansa, ay dapat nang maghanda para sa isang malaking epekto ng implementasyon ng ₱50 wage hike.
Ipinaliwanag ni ECOP President Sergio Ortiz-Luis Jr. na ang computation ay nagpapakita na ang pagtaas ng sahod ay talagang mas mataas sa ₱50. Kapag isinasali ang mga mandatoryong kontribusyon at benepisyo ng employer—gaya ng Social Security System (SSS), Pag-IBIG Fund, overtime pay, separation pay, at mga bonus—ang aktwal na gastos ay tumataas ng 30 porsiyento.
Sa ilalim ng Republic Act (RA) No. 6727 o ang Wage Rationalization Act, ang mga negosyong regular na gumagamit ng hindi hihigit sa 10 o mas kaunting mga manggagawa ay maaaring mag-aplay para sa isang exemption.
Sinabi ni Ortiz-Luis na ang probisyon na ito ay dapat na maiwasan ang mga pagbawas sa trabaho o kahit na pagsasara sa mga maliliit na negosyo.
Ang pag-aplay para sa naturang exemption, gayunpaman, ay mangangailangan ng mga gastos tulad ng mga bayad sa abogado. Sinabi niya na ito ang dahilan kung bakit ang mga negosyante ay hindi masyadong masigasig na ituloy ang lunas.
Bukod sa mga micro-entrepreneur, sinabi ng ECOP na ang pagtaas ng sahod ay maiiwan ang mga impormal na manggagawa sa kabisera ng rehiyon.
Aniya, ang mga manggagawa tulad ng mga magsasaka, mangingisda, at tricycle driver ay walang employer na magbibigay sa kanila ng mas mataas na suweldo para makayanan ang kasunod na inflation.
Gayunpaman, sinabi ni Ortiz-Luis na igagalang ng mga employer ang pagpapatupad ng ₱50 minimum daily wage hike dahil “ito ay dumaan sa due process.”
Noong nakaraang buwan, ang grupo ng mga employer ay nagpahayag ng kanilang pagtutol sa mga hakbang na magtataas ng suweldo sa pamamagitan ng batas sa halip na mga regional wage boards.
Inihayag kamakailan ng Department of Labor and Employment (DOLE) na ang mga manggagawa sa pribadong sektor sa NCR ay makakakita ng karagdagang ₱50 sa kanilang pang-araw-araw na sahod.
Ang pagtaas sa sahod ng mga manggagawa sa non-agriculture sector sa ₱695 mula ₱645, habang mula ₱608 hanggang ₱658 para sa mga manggagawa sa sektor ng agrikultura, serbisyo at retail establishments na gumagamit ng 15 o mas kaunting manggagawa.
Ito ay katumbas ng ₱1,100 kada buwan na pagtaas para sa limang araw na linggo ng trabaho o ₱1,300 na pagtaas para sa mga nagtatrabaho ng anim na araw sa isang linggo.
Ang pagtataas ay makikinabang sa humigit-kumulang 1.2 milyong manggagawa sa Metro Manila at mga kalapit na lungsod at lalawigan.
Magkakabisa ang ₱50 wage hike sa Hulyo 18. RNT/MND
