MANILA, Philippines – Pinaalalahanan ng Department of Labor and Employment (DOLE) ang mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor na sundin ang tamang pay rules ngayong Disyembre 8, 2024, isang espesyal na non-working holiday sa pagdiriwang ng Feast of the Immaculate Conception of Mary.
Sa ilalim ng prinsipyong “no-work, no-pay”, ang mga empleyado na hindi nagtatrabaho sa araw na ito ay hindi magkakaroon ng karapatan sa pagbabayad maliban kung ang mga patakaran ng kumpanya o collective bargaining agreement.
Ang mga empleyadong magtatrabaho ay may karapatan sa karagdagang 30 porsiyento ng kanilang pangunahing sahod sa unang walong oras.
Ang mga empleyadong magtatrabaho ay may karapatan sa karagdagang 30 porsiyento ng kanilang pangunahing sahod sa unang walong oras.
Para sa overtime na trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng karagdagang 30 porsyento ng oras-oras na rate.
Kung ang espesyal na araw ay bumagsak sa araw ng pahinga ng isang empleyado, ang employer ay dapat magbayad ng karagdagang 50 porsiyento ng pangunahing sahod para sa unang walong oras.
Ang overtime sa araw ng pahinga ay babayaran ng karagdagang 30 porsyento ng oras-oras na rate.
Ang mga panuntunang ito ay sumusunod sa mga alituntuning itinakda ng Republic Act 10966 na nagkabisa noong 2017, na nagdedeklara sa Feast of the Immaculate Conception bilang isang espesyal na araw na walang trabaho. Jocelyn Tabangcura-Domenden
