MANILA, Philippines – Mas pinipili ng mga Pinoy Gen Z na magtrabaho hangga’t kaya nila at pagkatapos magretiro nang mas maaga habang bata pa, ayon sa isang pag-aaral na isinagawa ng isang health service provider.
Ang mga indibidwal na kabilang sa Gen Z, ay ipinanganak sa pagitan ng 1997 at 2015, na kadalasan ay mayroong higit sa isang trabaho o tumatanggap sila ng side hustles o gig para sa kanilang kinabukasan at kanilang pagreretiro ayon sa pag-aaral na isinagawa ng PhilCare Wellness Index: An updated ABC of Pinoy Gen X, Y, at Z.
Ang nasabing istilo ay iba naman sa kagustuhan ng Millennials (kilala rin bilang Generation Y) o mga ipinanganak mula 1981 hanggang 1996 at Gen X o mga ipinanganak mula 1965 hanggang 1980, kung saan para sa kanila na ang ideal na trabaho ay isang tradisyonal na setting ng opisina habang nagpaplanong mag-set up ng business venture mamaya. sa buhay o pagkatapos ng pagreretiro.
Nauna rito, ipinakita rin sa parehong pag-aaral na pinili din ng mga Gen Z na magtrabaho sa ibang bansa kaysa sa pananatili sa bansa. Hindi bababa sa 52% ng mga Pinoy Gen Z ang mas gustong magtrabaho sa ibang bansa habang 48% ang nag-opt na manatili sa bansa.
Nais nilang maranasan ang bagong kultura at personal na paglago na magpapataas din ng kanilang competitiveness at marketability sa pandaigdigang merkado ng trabaho.
Ang mga Gen Z ay itinuturing na ganap na digital native dahil lumaki sila sa mundo ng social media at smart phone.
Ipinaliwanag ng Clinical Psychologist na si Rainier Ladic na dahil isa ang mga Gen Z sa mga henerasyon na nakaranas ng pag-unlad ng teknolohiya, madali para sa kanila na mangalap ng impormasyon at makita ang uri ng buhay na maaari nilang pamunuan sa labas ng bansa. RNT
