MANILA, Philippines – Sinabi ng Department of Migrant Workers (DMW) nitong Biyernes na tinaasan nito ang minimum wage rate ng mga Filipino domestic worker sa ibang bansa sa $500 kada buwan bilang bahagi ng eight-part reform package nito.
“[The] increase shall be integrated into the employment contract to be processed by (DMW)… and migrant workers’ offices shall be instructed to further engage host governments and private entities abroad to ensure discussion and implementation of this new wage standard,” ani DMW Sec. Hans Leo Cacdac.
Magpapataw ang DMW ng 60-araw na panahon ng paglipat para sa mga employer at recruitment agencies upang makapag-adjust sa bagong minimum na rate ng suweldo, na itinaas sa $500 mula sa $400.
Ang mga bagong hire na domestic worker gayundin ang mga bumalik sa trabaho, para sa bakasyon man o mula sa kawalan ng trabaho, ay karapat-dapat sa mga bagong rate ng sahod, sabi ni Cacdac.
Ngunit nilinaw ng ni Cacdac na maaaring mag-iba pa rin ang wage floor rates depende sa host country o sa overseas employer.
Pinag-aaralan din ng ahensya ang pagpapatupad ng mas mataas na minimum wage rates para sa mga upskilled na manggagawa, kabilang ang mga dating domestic worker na nagsanay upang maging caregiver.
“We just need a bit more time to determine the wage levels of a caregiver… What I’m trying to say is the $500 may be increased further when a domestic worker (improves) his or her skill set,” ayon kay Cacdac.
Ang pagtaas ng suweldo para sa mga domestic worker ay bahagi ng mga programa sa reporma ng DMW na inihayag nito noong Biyernes.
Ang iba pang mga bahagi nito ay libreng taunang medikal na check-up at pagpapaospital; pagpapatupad ng protocol ng “Know Your Employer” o mandatoryong videoconferencing sa pagitan ng employer at domestic worker bago pumirma ng mga kontrata; isang digital welfare monitoring system para sa mga overseas Filipino workers (OFWs) na tinatawag na “Kumusta Kabayan?”; isang upskilling at career mobility program; legal na tulong sa ilalim ng Aksyon Fund ng DMW; isang patakaran sa whitelisting para sa mga ahensya ng recruitment; at mas mahigpit na patakaran para sa mga pasilidad ng akomodasyon ng mga recruitment agencies.
Ang “Kamusta Kabayan?” Ang inisyatiba, sabi ni Cacdac, ay nagkaroon ng pilot run kamakailan sa Kuwait kung saan humigit-kumulang 20,000 email ang ipinadala sa DMW.
Sinabi niya na ito ay maaaring makatulong sa pagtukoy ng mga potensyal na isyu o alalahanin sa kapakanan ng OFW.
Humigit-kumulang 20 hanggang 30 porsiyento ng kabuuang OFW na idine-deploy taun-taon ay mga domestic worker, sabi ni Cacdac, na binanggit ang mga pagtatantya mula sa DMW. RNT/MND
