Home NATIONWIDE Sofitel management, union workers nagkasundo na – DOLE

Sofitel management, union workers nagkasundo na – DOLE

Nagkasundo ang pamunuan at mga unyon ng manggagawa ng Sofitel Philippine Plaza Hotel sa Pasay City na ayusin ang kanilang alitan sa paggawa matapos ang pagsasara ng establisyimento sa gitna ng mga alalahanin sa kaligtasan, sinabi ng Department of Labor and Employment (DOLE) nitong Miyerkules

Sinabi ng DOLE na ang National Union of Workers in Hotel, Restaurant and Allied Industries (NUWHRAIN) – Philippine Plaza Chapter (rank-and-file Union), Philippine Plaza Supervisor’s Chapter (supervisory workers’ union) at ang Philippine Plaza Holdings, Inc. (management) ay lumagda ng dalawang pahinang kasunduan sa punong tanggapan ng ahensya sa Intramuros,Manila noong Martes.

Sa ilalim ng kasunduan,nagkasundo ang magkabilanh panig sa separation packages para sa mga regular employees na kukuha ng separation packages gayundin para sa mga piniling manatili sa bansa at maghintay ng muling pagbubukas.

Para sa mga manggagawa (rank-and-file) na nagpapahiwatig ng pagtanggap sa separation package nang hindi lalampas sa Hulyo 5, isang separation package sa ilalim ng mga sumusunod na tuntunin at kundisyon ay ibibigay – pagtaas ng P1,000 sa buwanang suweldo na epektibo sa Enero 1, 2023 hanggang Dis. 31, 2023 at karagdagang P1,000 na pagtaas simula Enero 1, 2024 hanggang Hunyo 30, 2024

Para naman sa mga supervisory employees, kasama sa separation package ang pagtaas ng P1,000 sa buwanang suweldo simula Hulyo 1, 2022 hanggang Hunyo 30, 2023 at karagdagang P1,000 na dagdag simula Hulyo 1, 2023 hanggang Hunyo 30, 2024.

Ang kasunduan ay naglaan din ng “separation pay na kinalkula sa 100 porsiyento hanggang 115 porsiyento ng adjusted basic monthly salary kada taon ng serbisyo; appreciation bonus na P10,000 bawat sakop na empleyado; at pagbabayad ng separation package at mga naipon na benepisyo nang hindi lalampas sa Hulyo 10, 2024.”

Sa kabilang banda, para sa mga empleyadong hindi tumanggap ng separation package, ang employment relationship ay ituturing na suspendido sa tagal ng pagsasara ng establisyimento.

Ang “no work, no pay” ay ilalapat sa mga empleyadong ito at ang kanilang mga benepisyo ay masususpindi rin.

Gayunpaman, ang dalawang unyon ng empleyado ng hotel ay mananatiling umiiral.

Nakasaad din sa kasunduan na kung muling magbubukas ang hotel sa ilalim ng parehong kumpanya, dapat ipaalam ng management sa mga manggagawang hindi tumanggap ng separation package ng muling pagbubukas ng hotel sa loob ng 15 araw bago ang nakatakdang petsa ng muling pagbubukas.

Para naman sa status ng representasyon ng dalawang unyon kung sakaling mabuksan muli ang hotel sa ilalim ng parehong kumpanya, ang rank-and-file union ay kikilalanin bilang bargaining agent at administrator ng natitirang bahagi ng CBA.

Mag-e-expire ang CBA ng rank-and-file union sa Dis. 31, 2024.

Para naman sa mga supervisory employees na nag-expire ang CBA noong Hunyo 30, 2022, ang supervisory union ay dapat kilalanin at ang negosasyon para sa isang bagong CBA ay maaaring magsimula, batay sa Labor Code.

Mahigpit na susubaybayan ng DOLE at National Conciliation and Mediation Board (NCMB) ang pagsunod sa mga tuntunin at kundisyon ng kasunduang ito sa pag-areglo. (Jocelyn Tabangcura-Domenden)