INANUNSIYO ng Civil Service Commission (CSC) ang mga topnotcher sa Career Service Examination – Pen and Paper Test (CSE-PPT) na isinagawa sa buong bansa noong Agosto 20, 2023.
Nabatid sa CSC, si Patricia D. Victa mula sa National Capital Region (NCR) ang nanguna sa Professional level na may rating na 93.60, habang si Leonard Brian E. Nicolas, mula rin sa NCR, ay nanguna sa Sub-Professional level na may rating na 90.83.
Ipinaabot ni CSC Chairperson Karlo Nograles ang pagbati sa mga nakapasa sa nasabing pagsusulit, na nagsasaad na ito ay isang magandang simula para sa kanila at sa kanilang mga pamilya.
“Tunay ngang isa itong magandang panimula ng taon hindi lamang para sa inyo kundi para sa inyong mga pamilya. Higit sa lahat, kaming mga nasa pampublikong sektor ay nagagalak na makatrabaho kayo sa susunod na mga buwan o taon tungo sa isang maunlad at matatag na serbisyo sibil,” ani Nograles.
Nabatid sa CSC na sa regional performance, nakakuha ang NCR ng pinakamataas na passing rate na may 26.03% o 12,548 pumasa sa 48,203 examinees. Sumunod naman ang Region III (Central Luzon) na may 22.50% o 5,452 pumasa sa 24,231 examinees; Cordillera Administrative Region na may 21.28% o 3,029 pumasa sa 14,235 examinees; Region IV (Southern Tagalog) na may 21.17% o 8,337 pumasa sa 39,377 examinees; Region VII (Central Visayas) na may 20.15% o 3,887 pumasa sa 19,288 examinees; at Region I (Ilocos Region) na may 20.06% passing rate o 4,435 pumasa sa 22,107 examinees.
Maaaring ma-access ang listahan ng mga pumasa noong Agosto 20, 2023 na CSE-PPT sa pamamagitan ng widget na makikita sa kaliwang bahagi ng CSC website o di kaya’y direktang pumunta sa CSC Examination Portal upang tingnan ang mga resulta.
Pinayuhan ng CSC Examination, Recruitment, and Placement Office ang mga examinees na makipag-ugnayan sa CSC Regional Office na may kinalaman sa iskedyul, mga kinakailangan, at pamamaraan sa pag-claim ng kanilang Certificate of Eligibility (COE).
Ang Career Service Professional Eligibility ay kuwalipikado ang mga indibidwal para sa permanenteng appointment sa parehong unang antas (clerical) at pangalawang antas (teknikal) na mga posisyon sa loob ng career service na hindi nagsasangkot ng pagsasanay sa propesyon at hindi saklaw ng bar, board, at iba pang mga batas.
Sa kabilang banda, ang Career Service Sub-Professional Eligibility ay dapat na angkop sa unang antas ng mga posisyon lamang.
Nagpaalala naman ang CSC na ang pagiging eligible lamang ay hindi ginagarantiyahan ang appointment sa serbisyo ng gobyerno dahil ang edukasyon, karanasan, pagsasanay, at iba pang mga kinakailangan sa kakayahan ng mga posisyon ay dapat ding matugunan. RNT
