MANILA, Philippines – Pinaalalahanan ng Department of Labor and Employment (DOLE) ang mga pribadong employer na mahigpit na sundin ang mga regulasyon sa sahod ngayong Disyembre upang matiyak na makakatanggap ng tamang kompensasyon ang mga manggagawa sa panahon ng kapaskuhan.
Itinalaga bilang special non-working days ang Dec. 8 (Feast of the Immaculate Conception), Dec. 24 (Christmas Eve), at Dec. 31 (New Year’s Eve). Ang Dec. 25 (Christmas Day) at Dec. 30 (Rizal Day) ay regular holidays.
Ang mga empleyadong hindi magtatrabaho sa special non-working days ay kadalasang hindi karapat-dapat sa sahod, maliban kung may patakaran ang kumpanya o kasunduan.
Ang mga magtatrabaho ay makakatanggap ng karagdagang 30% ng kanilang basic wage para sa unang walong oras, at 30% para sa overtime. Kung ang araw ay natapat sa rest day, ang unang walong oras ay babayaran ng 50% higit sa basic wage.
Para sa regular holidays, ang mga hindi magtatrabaho ay makakatanggap ng 100% ng arawang sahod kung sila ay present o nasa paid leave sa nakaraang araw.
Ang mga magtatrabaho ay makakatanggap ng 200% ng arawang sahod para sa unang walong oras, kasama ang dagdag na bayad para sa overtime at rest day ayon sa guidelines ng DOLE. RNT
