MANILA, Philippines – Ipinakilala ng Department of Migrant Workers (DMW) ang mga bagong alituntunin para sa pag-apruba ng mga job order para sa residential support workers at cleaners na nakadestino sa Saudi Arabia, na naglalayong mapabuti ang proteksyon at kapakanan ng mga overseas Filipino workers (OFWs).
Ayon kay DMW Undersecretary for Foreign Employment and Welfare Services Felicitas Bay na ang mga alituntunin ay resulta ng pakikipagtulungan ng DMW at ng Saudi Ministry of Human Resources and Social Development.
Ipinakilala ng inisyatiba ang mga bagong kategorya ng trabaho na nakatuon sa pagbibigay ng mga pinahusay na pananggalang para sa mga babaeng OFW.
Ipinaliwanag din ni Bay na ang mga residential support workers ay magkakaroon ng skilled visas di tulad sa domestic workers na kaaniwang inempleyo ng mga indibidwal na pamilya.
Sa halip, ang mga manggagawang ito ay magtatrabaho sa mga mega recruitment company (MRCs) sa halip na mga pribadong households.
Ginagarantiyahan ng mga bagong alituntunin ang mapagkumpitensyang sahod at benepisyo para sa mga manggagawang sumusuporta sa tirahan.
Kabilang dito ang buwanang suweldo na 1,500 Saudi Riyals (mga PHP23,000) at 500 Riyal (PHP7,500) food allowance.
Awtomatikong aayusin ang suweldo kung ang mga bagong patakaran sa minimum na sahod ay ipinatupad ng alinman sa DMW o Kingdom of Saudi Arabia.
Magaganap din ang mga regular na taunang pagsusuri ng kabayaran.
May karapatan din ang mga manggagawa sa overtime na bayad para sa anumang oras na nagtrabaho nang lampas sa karaniwang walong oras na araw ng trabaho, alinsunod sa mga batas sa paggawa ng Saudi.
Bukod pa rito, makakatanggap sila ng health insurance at magkakaroon ng access sa mga libreng pang-emerhensiyang serbisyong medikal at dental, gayundin ang mga gamot kung sakaling magkasakit o ma-injury sa kanilang trabaho.
Ang mga MRC ay magiging responsable sa pagbibigay sa mga manggagawa ng naaangkop na tirahan at transportasyon papunta at mula sa kanilang lugar ng trabaho.
Ilang mga alituntunin ay nag-uutos din na panatilihin ng mga manggagawa ang kanilang mga pasaporte, residency permit (iqama) at iba pang mga personal na dokumento.
Higit pa rito, binigyang-diin ng DMW na ang mga residential support worker ay hindi kailangang magbayad ng placement o recruitment fees.
Upang matiyak ang kapakanan ng mga manggagawa, ang mga tagapag-empleyo ng MRC ay dapat magtalaga ng mga opisyal ng welfare desk upang subaybayan ang kanilang mga kondisyon at tugunan ang anumang mga isyu na may kaugnayan sa trabaho. Jocelyn Tabangcura-Domenden
