MANILA, Philippines – Ang panukalang-batas na nagmumungkahi ng isang pambansang sistema ng minimum na sahod ay umaangat patungo sa pagpasa sa House of Representatives.
Ito ay matapos utusan ni Cavite 1st district Rep. Jolo Revilla, chairman ng House Committee on Labor and Employment, noong Miyerkules, Nob. 26 ang committee secretariat na bumalangkas ng substitute bill na nagsasama-sama ng limang hakbang sa institusyonalisasyon ng pambansang minimum na sahod.
Ang limang panukalang ito ay ang House Bill (HB) Nos. 55, 94, 3266, 4102, at 5924, kung saan ang huli–ang iniakda ni Revilla na panukala–nagsisilbing pangunahing balangkas. Sinabi rin niya sa secretariat na ihanda ang kasamang committee report.
Sinabi ni Revilla ang pambansang minimum na sahod na magtitiyak ng pantay na suweldo para sa mga manggagawang Pilipino saan man sila nakatira o nagtatrabaho. Mabisa nitong aalisin ang pira-pirasong sistema ng minimum na pasahod sa probinsiya.
“Walang manggagawang dapat maiwan. Ang sahod ay dapat nagbibigay ng ginhawa—hindi dagdag-pasanin,” aniya.
Ang panukala ay nagmumungkahi ng pag-aalis ng mga antas ng sahod sa probinsiya at ang tuluyang pag-phaseout ng lahat ng Regional Wage Board. Ililipat nito ang buong awtoridad sa pagtatakda ng sahod sa National Wages and Productivity Commission (NWPC).
Sinabi ni Revilla na ang puso ng isyu ay simple: ang mga rate ng sahod na nakatali sa mga klasipikasyon ng probinsiya ay lumikha ng matagal nang hindi pagkakapantay-pantay. Sinabi niya na ang mga manggagawang gumaganap ng parehong mga trabaho ay nananatiling nahahati sa mga agwat sa sahod dahil lamang sila ay nakatira sa labas ng Metro Manila.
Ayon kay Revilla, ang sistema “failed to reflect fairness and has, in many cases, diminished the dignity of the Filipino worker”.
Ang panukala ni Revilla, kasama ang iba pang katulad na panukalang batas na nakabinbin ngayon sa kanyang komite, ay nag-uutos sa NWPC na magtakda ng pambansang minimum na sahod na hindi maaaring mas mababa sa umiiral na rate sa National Capital Region (NCR) o Metro Manila.
Upang mapagaan ang paglipat para sa mga tagapag-empleyo—lalo na ang mga nasa labas ng mga sentrong panglunsod—ang panukala ay nagpatibay ng isang tatlong taong yugto ng yugto bago ang ganap na pagpapatupad.
Sa ilalim ng iskedyul na ito, 30 porsiyento ng pagkakaiba sa sahod sa pagitan ng mga rehiyonal na sahod at pambansang rate ay ipagkakaloob sa unang taon, 35 porsiyento sa ikalawang taon, at ang natitirang pagkakaiba sa ikatlong taon. Tinitiyak nito na ang sahod sa buong bansa ay naaayon sa pambansang pamantayan.
Nilinaw niya na ang mga exemption sa ilalim ng Barangay Micro Business Enterprises (BMBE) Act ay patuloy na ilalapat, at siya namang ginagarantiyahan na ang mga microenterprises ay mananatiling protektado sa panahon ng transisyon.
Binigyang-diin ni Revilla na bagama’t dapat itulak ng bansa ang isang patas na sistema ng sahod, dapat ding kilalanin ang mga realidad ng maliliit na negosyo at suportahan ang kanilang pagsasaayos.
Sinabi ng chairman ng komite na ang pagtanggal ng mga antas ng sahod sa probinsiya ay hindi lamang isang teknikal na pagsasaayos kundi isang pagwawasto ng isang luma at hindi makatarungang sistema. Sinabi niya na ang layunin ay upang matiyak na ang kompensasyon ng isang manggagawang Pilipino ay sumasalamin sa halaga ng kanilang paggawa—hindi ang mga limitasyon ng kanilang rehiyon.
Ibinigay ni Revilla ang consolidation order matapos ang malawakang pakikipag-usap sa Department of Labor and Employment (DOLE), NWPC, labor groups, employer groups, at iba pang stakeholders. RNT/MND
